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怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧

怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧 又双叒叕被平均?科学看待年均工资数据

  你的工作“钱”景如何?国家统计(jì)局最新发布的数据显示,2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán),比(bǐ)上(shàng)年增加7192元;全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元,比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中,有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

  宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年,面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击,党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施,各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度,就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落,但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

  数据出炉(lú)后,不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”,还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大,几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应,对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

  首先要看(kàn)到,行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示,城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08;城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2%,且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

  分区域看,无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中,工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看,信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业,金融业,科(kē)学(xué)研究(jiū)怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位,这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中,工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业,农林(lín)牧(mù)渔业,居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业;在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业,水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

  理性看待平均工资,还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位,个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高?首(shǒu)先,平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资,也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬,包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴,以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ),统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些

怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧>  平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响,各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上,工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布,也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高,多数(shù)人工资水平较低,平均值往往偏离并高于一(yī)般水平,即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值

  既然如此(cǐ),为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)?这是因为,平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势,对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外,无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿,还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn),都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

  网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑,一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解,但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”,是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

  工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来,党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào),工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长,根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策,坚持经济发展就(jiù)业导向,努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上,进一步优化收入分配结构,分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得,着重保护劳(láo)动所得(dé),增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu),提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制,健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制,健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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