5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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